В организацию трудоустроился работник. В трудовой книжке указано, что он ранее работал на госслужбе. В настоящее время его работодатель уже ликвидирован. Должен ли работодатель уведомлять иные госорганы?

На этот вопрос отвечает прокурор Куйбышевского района г. Самары Андрей Маслаков.

1.jpg

Если на момент трудоустройства работника не истекло 2 года после увольнения с государственной или муниципальной службы, работодатель обязан при заключении трудовых договоров в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

Однако возникает вопрос: кого информировать в случае ликвидации государственного органа?

Следует отметить, что ликвидация госоргана не снимает с работодателя обязанности по уведомлению о приеме на работу бывшего служащего.

В данном случае уведомление о трудоустройстве необходимо направить в госорган, являющийся правопреемником упраздненного госоргана.

 

09.08.2019

Официальный сайт Министерства внутренних дел Российской Федерации
© 2021, МВД России